Chuyên viên cho doanh nghiệp Đức

Tham gia vào chương trình đối tác của mevita thì các doanh nghiệp Đức có cơ hội nhận được những ứng cử viên đầy triển vọng từ Việt Nam.

Lý do chọn meVita Liên hệ

Những người lao động được tuyển chọn

Đặc biệt những người trẻ tuổi mà đã học nghề hoặc học ĐH/CĐ rất phù hợp cho chương trình của chúng tôi.

Trước hết, chúng tôi sẽ đào tạo họ trong một thời gian nhất định, trước khi họ có thể ứng tuyển. Qua việc này, chúng toi đảm bảo rằng họ có có năng lực và hội tủ tính cách cho một cuộc sống lâu dài tại nước ngoài.

Chăm sóc cá nhân

Giữ tương tác cá nhân giữa học viên với đối tác là rất quan trọng. Vì thế chúng tôi đồng hành cùng học viên trong quá trình hội nhập và luôn luôn là người liên lạc tin cậy của các bạn. Thậm chí sau khi các bạn kết thúc chương trình.

Trở lại Việt Nam

Chúng tôi không chỉ đáp ứng nhu cầu cấp bách của thị trường lao động Đức qua việc giới thiệu chuyên viên Việt Nam.

Chắn chắn cũng sẽ có những người lao động trẻ quay trở lại quê hương sau khi làm việc tại Đức một thời gian. Họ sẽ mang những kinh nghiệm quý báu mình và những kiến thức họ đạt được về Việt Nam. Chúng tôi hỗ trợ việc quay trở lại Việt Nam vã sẵn sàng chung tay trong việc chuyển giao kiến thức.

Lý do chọn mevita

Mạng lưới đối tác rộng lớn với nhiều doanh nghiệp uy tín tại Đức
Đội ngũ chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo tiếng và giới thiệu việc làm
Phát huy tối đa năng lực của mỗi cá nhân học viên
Lộ trình rõ ràng, quy trình minh bạch
Hỗ trợ pháp lý, xử lý đơn xin thị thực
Chăm sóc học viên trong toàn thời gian của lộ trình, trước và trong khi ở Đức

Trở thành Đối tác

Thống kế - Chuyên viên ở Đức

Nước đức đang thiếu hụt nhân sự ở mảng kỹ thuật nói chung

35.900

Công ty dịch vụ cung ứng nhân sự: »thiếu hụt lao động gây ra nhiều khó khăn và rủi ro cho doanh nghiệp của tôi«

85%

Tôi đã bắt đầu nhận thấy sự thiếu hụt nguồn nhân lực có tay nghề ngay trong công ty của mình

43.2%

Nhiều cơ hội việc làm ở mảng dịch vụ chăm sóc y tế trong năm 2020

15.000

Những người cần chăm sóc tới 2050 tại Đức

Theo nhưng khảo sát thì vào năm 2030 tại Đức, con số người cần được chăm sóc sẽ leo lên tới 3.4 triệu người.

Đồng thời, số người hành nghề trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe sẽ giảm xuống. Một trong những lý do thiếu hụt nhân sự là sự biến đổi nhân khẩu. Nếu xu hướng này không được kìm hãm bởi những biện pháp thích hợp, thì ngay trong năm 2030, nước Đức thiếu cỡ 500.000 chuyên viên chăm sóc sức khỏe.

Tổng cộng
Nữ
Nam

Tổng quát về lợi ích bạn có được

Đối tác tin cậy trong lĩnh vực giới thiệu nhân sự tay nghề cao
Tiếp cận tới thị trường lao động Việt Nam và tài nguyên của mevita
Cùng phát triển chiến lược bổ nhiệm vị trí trống một cách hiệu quả và lâu dài
Trực tiếp tham gia vào những chiến dịch và sự kiện Marketing
Quảng bá hình ảnh qua thương hiệu kinh doanh trên tất cả kênh truyền thông và sản phẩm quảng cáo